Mensaje Navideño 2020

Mensaje Navideño 2020

De Interés

De Interés

En esta navidad, deseamos que puedan fortalecer los valores y principios que permiten que sean empresas productivas, resilientes, innovadoras empeñadas junto a su talento humano, en seguir aportando bienestar a Venezuela.

¡Feliz e Innovador 2021!

50 Años Consecomercio

50 Años Consecomercio

De Interés

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     50 años de historia en 50 años de defensa de los intereses, derechos y valores del sector empresarial del comercio y los servicios.

     Todo relato histórico expresa una visión del mundo. No hay historia neutral.
Fundamentamos la creación de la línea del tiempo que cruza los 50 años del Consejo Nacional del Comercio y los Servicios en la perspectiva de la libre empresa, la defensa de la iniciativa individual y de los derechos de propiedad, la libertad de mercado, y los valores inherentes a la libertad del individuo.

Pueden visualizar el documento completo en el siguiente enlace

Boletín – Ley Antibloqueo

Boletín – Ley Antibloqueo

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PTCK Legal. Boletín Legal. No.2/Octubre de 2020

     El 8 de octubre de 2020, la Asamblea Nacional Constituyentei decretó la Ley Constitucional Antibloqueo para el Desarrollo Nacional y la Garantía de los Derechos Humanos (la “Ley” o “Ley Antibloqueo”), publicada en la Gaceta Oficial No. 6.583 Extraordinario del 12 de octubre de 2020. La Ley tiene por objeto establecer un marco normativo especial y temporal que permita al Poder Público venezolano ejercer las medidas necesarias para mitigar los efectos de las sanciones y restricciones impuestas por otros Estados contra Venezuela (“Sanciones”), así como cualesquiera acciones u omisiones derivadas de dichas sanciones, que sean ejecutadas por organizaciones internacionales y entes públicos o privados extranjeros (“Otras Restricciones”).

     De acuerdo con su texto, las disposiciones de la Ley Antibloqueo son de orden público e interés general, debiendo ser aplicadas por todas las ramas del Poder Público (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, Ciudadano y Electoral) en cada uno de sus niveles (nacional, estadal y municipal) de conformidad con el ámbito de competencias constitucional y legalmente delimitado para cada una de ellas, así como por las personas naturales y jurídicas, públicas y privadas, que se encuentren en el territorio nacional (artículo 2 de la Ley).

Pueden visualizar el documento completo en el siguiente enlace

¿Cómo ser un líder en tiempos de pandemia?

¿Cómo ser un líder en tiempos de pandemia?

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     En el inicio de sus actividades el Comité de Gestión de Talento y Relaciones Laborales, tuvo como invitadas a Karin Brandes, Senior Partner Kingsley Gate de Perú y Pily Madroño, Profesora-consultora mercadeo relacional y de servicios, quienes revisaron el liderazgo en las organizaciones ante la crisis del Covid-19.

     Karin Brandes presentó parte de una encuesta global hecha entre 1.000 ejecutivos de empresas de América Latina, que tuvo como objetivo conocer las primeras acciones de las organizaciones frente a la pandemia. Uno de esos primeros pasos fue la comunicación a nivel general, de los líderes con sus equipos, midiendo estado emocional y salud física. El segundo la toma de decisiones para garantizar la continuidad operacional, pasando por teletrabajo o reducción de salarios. La encuesta también mostró que pocas empresas tomaron decisiones drásticas, salvo aquellas fuertemente golpeadas por la crisis sanitaria, como las relacionadas con turismo. Brandes también reflexionó acerca de los principales desafíos de los líderes, para alinear a toda la organización en gestionar la situación para sobrevivir y crecer en el 2021.

     Pily Madroño brindó sus reflexiones sobre “La vulnerabilidad como fortaleza de los líderes”, con un liderazgo que conecta desde las emociones, buscando sacar lo mejor de sus equipos de trabajo. Considera que es momento para reflexionar, proponer desde un espacio que genere confianza y hacer las cosas de una manera diferente que tenga sentido para trabajadores y para el mercado. En su presentación paseó por las experiencias de grandes y exitosos entrenadores de fútbol como  Jurgen Klopp o Pep Guardilola.

      Luis Montero, Presidente de nuestro Comité de Talento y Relaciones Laborales, resaltó que no hay que olvidar que el líder es un ser humano,  que siente, padece y que necesita saber que no está solo. Cree que uno de los retos es hacer las cosas de una forma distinta, para lograr ser un líder válido, motivador, incluso desde la distancia, impuesta por la crisis del Covid.19.

Pueden visualizar el encuentro completo en nuestro


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