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La Cámara de Caracas

Curso Gestión Estratégica de los subsistemas de RRHH 2016


Tenemos el placer de invitarlos al curso “Gestión Estratégica de los subsistemas de RRHH: Calibración de Tests Psicológicos para el Reclutamiento”

 

 

A celebrase los días 02 y 09 de noviembre de 2016

 

 

En el horario de: 08:30 am a 04:00 pm

 

 

MODALIDAD: 16 horas presenciales + 2 bloques de 4 horas a distancia

 

 

 

A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO: Psicólogos y profesionales que laboren en los subsistemas de Gestión Humana y Administración de personal, estudiantes de psicología que se encuentran en pasantías dentro del departamento de capital humano o que laboran en el mismo, o pertenecientes a la mención de psicología industrial – organizacional.

 

 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

 

Sesión 1: Presencial (8 Horas)

 

Subsistema de provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento de los recursos/capital humano.

 

Subsistema de provisión: Captación y reclutamiento (selección) de personal. Demandas actuales.

 

Características particulares del reclutamiento masivo: Modelo de colocación, selección y clasificación de candidatos. Métricas del reclutamiento masivo y cálculo del retorno de la inversión (auditoría del subsistema).

 

Sesgos: Deseabilidad social y simulación de respuestas. Validez de facie o aparente. Sesgo confirmatorio. Sesgo de capitalización del azar.

 

Beneficios del reclutamiento eficaz y eficiente de personal.

Para la organización. Para el trabajador. Para la sociedad.

 

Consideraciones Éticas, Normativas y Legales en el Proceso de Selección de Personal

 

Proceso clásico de selección de una prueba particular y su calibración: Predicción y tipos de error.

Validez de criterio y validez consecuencial. Estabilidad de la predicción (confiabilidad). Diagnóstico diferencial. Técnicas multivariantes de dependencia y minería de datos. Interpretación del perfil diferencial.

 

Métricas para auditoría al subsistema de selección y cálculos del retorno de la inversión

(ROI)

 

Auditoría y operacionalización de los criterios o consecuencias del subsistema de selección

 

Introducción a encuestas en línea

 

Discusión de casos reales

 

 

 

Actividades de autoaprendizaje 1 (4 horas en línea):

 

Introducción a las encuestas en línea: Creación de la encuesta en línea para un test psicométrico. Envío de la encuesta en línea. Descarga de la base de datos en Excel de una encuesta en línea. Análisis exploratorio de datos para una encuesta en línea.

 

 

Cálculos de: Índice de rotación de personal. Efectividad del proceso de selección de un cargo operativo. Costos de selección y del retorno a la inversión. Evaluación de la adquisición de un test.

 

 

 

Sesión 2: Presencial (8 Horas)

 

Cálculos de datos epidemiológicos en salud laboral: Descriptivos. Comparativos con Parámetros Normativos.

 

Cálculos para Evaluar la Efectividad del Proceso de Reclutamiento.

 

Cálculos Iniciales al Proceso de Calibración de Pruebas: Análisis Discriminante. Regresión Logística Bivariante. Regresión Logística Multivariante.

 

Inteligencia artificial: Tipos. Componentes y funciones. Ayudante experto y su aplicación en el proceso de selección de personal.

 

Creación y Gestión de un ayudante experto sin el módulo de autoaprendizaje.

 

Retos futuros: Redes Neuronales artificiales, Lógica Difusa, Learning Machine Program, Detección de Señales, Test Adaptativos Informatizados, Teoría de Respuesta al Ítem.

 

 

 

Actividades de autoaprendizaje 2 (4 horas en línea):

 

Categorización del criterio o consecuencia (Variable Dependiente a Predecir). Identificación del modelo de regresión a utilizar (Hipótesis). Cálculos de los coeficientes de validez de criterio / consecuencial. Estimación del mejor modelo de regresión. Creación del ayudante experto. Introducción de un aviso automatizado de caducidad de la norma.

 

 

OBJETIVOS: Dar a conocer el proceso de calibración de pruebas psicológicas para la predicción más eficiente del rendimiento de personal y/o indicadores de salud psicológica en el trabajo; para luego gestionarlo de forma automatizada a partir de una modalidad particular de inteligencia artificial denominado ayudante experto.

 

 

 

DUDAS A RESPONDER EN EL TALLER:

 

¿Cómo hacer el proceso más eficaz (preciso) y eficiente (rápido) gracias al uso de normas diagnósticas específicas para cada cargo?

 

¿Cómo abordar el problema de simulación de las respuestas?

 

¿Cómo calcular el retorno a la inversión del subsistema de selección?

 

¿Cómo vincular más eficientemente al subsistema de provisión de los recursos humanos con capacitación y desarrollo?

 

¿Qué información técnica debería utilizar para determinar qué prueba debo comprar?

 

¿Puedo hacerlo también con pruebas proyectivas?

 

¿Cómo puedo reconocer cuándo un proveedor me está vendiendo una prueba con estos estándares?

 

¿Cómo auditar al sistema de selección de personal?

 

¿Cómo afecta el error de selección a la empresa y al trabajador?

 

¿Cómo afecta ésta metodología al quehacer cotidiano del departamento de reclutamiento y selección de personal?

 

 

 

METODOLOGÍA: El taller se imparte en tres ciclos de conversación y trabajo repartidos en un total de 16 horas presenciales y 8 horas a distancia. El primer y segundo ciclo, son sesiones de corte teórico que es conducido por el facilitador, cuyo objetivo de esclarecer conceptos y presentar nuevos contenidos a la audiencia. En el tercer ciclo, de corte más práctico, se analizarán y discutirán los elementos del contenido a partir de la aplicación de ejercicios y de la reflexión de experiencias específicas en el caso de: banca y finanzas, empresa de procura en ingeniería, vendedores en tiendas multimarca y/o multidepartamentales. Se utilizarán técnicas de: Lluvia de ideas, diagramas de causalidad (¿por qué? – ¿por qué?, espina de pescado), exposición individual, estudio de casos y solución de problemas que permitirían reconocer la necesidad de calibrar una prueba psicológica para la predicción eficiente del rendimiento laboral.

 

 

 

FACILITADOR: Dr. Anthony Constant Millán de Lange. Psicólogo (F.V.P. 6180) – Educador. Magister en Psicología. Dr. en Ciencias Sociales y humanidades. Consultor Organizacional Independiente.

 

 

 

INVERSIÓN

 

 

Primera Preventa (finaliza: 14 de octubre)

Inversión general: 30.000 Bs + IVA: 33.600 Bs

Afiliados: 27.000 Bs + IVA: 30.240 Bs

Estudiantes: 25.500 Bs + IVA: 28.560 Bs.

 

 

Segunda Preventa (inicia: 17 de octubre, finaliza: 01 de noviembre)

Inversión general: 35.000 Bs + IVA: 39.200 Bs

Afiliados: 31.500 Bs + IVA: 35.280 Bs

Estudiantes: 29.750 Bs + IVA: 33.320 Bs.

 

 

Inversión incluye: Almuerzo, refrigerio, certificado de asistencia, material de apoyo digital y estacionamiento.

 

 

Dirección: Av. Andrés Eloy Blanco (Av. ESTE 2), Edif. Cámara de Comercio, Los Caobos, Caracas.

 

 

Para formalizar inscripciones:

1) Llenar planilla de inscripción online (Clic aquí)

2) Formas de pago: Transferencias, depósitos, cheques, efectivo.

Datos bancarios: Cuenta Corriente BANESCO nro. 01340366063663043454.

A nombre de: Cámara de Comercio Industrias y Servicios de Caracas. RIF: J-31175605-1

3) Enviar vía correo electrónico:

Copia de RIF (en caso de facturar a Persona Jurídica)

Comprobante de Pago del curso

Al correo: capacitacion@lacamaradecaracas.org.ve

 

 

Mayor información:capacitacion@lacamaradecaracas.org.ve  (0212) 571.32.22 ext. 120

 


Calle Andrés Eloy Blanco, Nº 215, Los Caobos,
Edf. Cámara de Comercio de Caracas. Caracas. Venezuela.
+58 (212) 571.3222
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